Gérer les permis de vos salariés étrangers
Déposez vos demandes en série, suivez tous vos dossiers depuis un tableau unique, et ne manquez plus une échéance de renouvellement.
Ce que l'espace employeurs apporte
Il s'adresse aux entreprises qui déposent plus de cinq dossiers par an : mines, BTP, télécoms, organisations internationales.
Dépôt groupé
Un seul formulaire pour l'entreprise, puis une ligne par travailleur. Les pièces communes à l'employeur ne sont téléversées qu'une fois.
Tableau de bord
L'ensemble des dossiers, leur état, les pièces manquantes et les rendez-vous à venir sur un seul écran.
Alertes d'échéance
Un récapitulatif mensuel des permis arrivant à expiration dans les trois mois, par salarié et par site.
Comptes délégués
Plusieurs gestionnaires RH peuvent intervenir sur les dossiers, avec une traçabilité par compte.
Relevé de paiement
Un relevé mensuel unique pour la comptabilité, au lieu d'un reçu par dossier.
Mission d'enrôlement sur site
À partir de quinze dossiers, une équipe peut se déplacer sur votre site pour l'enrôlement biométrique.
Six règles qui engagent l'employeur
Elles concernent l'entreprise directement, indépendamment de la situation personnelle du travailleur.
- 01
Déclarer avant la prise de fonction
Le permis doit être délivré avant le premier jour travaillé. Faire commencer un salarié étranger sans titre expose l'employeur à une sanction.
- 02
Conserver une copie du titre
Une copie du permis en cours de validité doit figurer au dossier du personnel et être présentable à tout contrôle.
- 03
Signaler tout changement
Changement de poste, de lieu d'affectation, rupture de contrat ou départ anticipé : chaque évolution doit être déclarée sous quinze jours.
- 04
Anticiper les renouvellements
La responsabilité du renouvellement incombe à l'employeur autant qu'au travailleur. Un titre expiré interrompt le droit au travail.
- 05
Justifier la recherche locale
Pour les catégories A, B et E, l'employeur déclare les démarches effectuées pour pourvoir le poste par une candidature nationale.
- 06
Restituer le titre en fin de contrat
À la fin de la relation de travail, le permis est restitué au centre, qui en enregistre la révocation.
Vérifier avant d'embaucher
Avant de signer, contrôlez le titre présenté par un candidat ou par un salarié de sous-traitant. La vérification est gratuite, immédiate et n'expose aucune donnée personnelle.
Anticiper les renouvellements
Un permis expiré interrompt le droit au travail du jour au lendemain. Le dépôt se fait au plus tard un mois avant l'échéance, idéalement deux.
Vous gérez plus de cinquante travailleurs étrangers ?
Un interlocuteur unique peut être désigné pour votre groupe, avec un calendrier de dépôts adapté à vos rotations d'équipes.